La Cisl chiede al sindaco Adduce un tavolo di concertazione urgente

Giovanni Sarli

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Per discutere dell'aumento ore del personale con contratto a tempo parziale.
di GIOVANNI MARTEMUCCI

Matera "Si deve prendere purtroppo atto, con amarezza, -afferma il Segretario Generale Regionale, Giovanni Sarli- che nonostante gli accordi sottoscritti e le buone intenzioni espresse a parole i fatti tardano colpevolmente ad arrivare.
            E’ datato 2 dicembre 2010 l’accordo sottoscritto personalmente dal sindaco sen. Salvatore Adduce con le OO:SS., per la CISL era presente il nostro segretario aziendale Giorgio Casiello,, con il quale si riconosceva un aumento di ore per il personale con contratto a tempo parziale, recentemente stabilizzato grazie all’impegno della precedente amministrazione a guida Buccico, e si impegnava a trovare le risorse per un ulteriore graduale aumento delle ore contrattuali mediante il reimpiego delle risorse liberatesi a seguito dei pensionamenti.
            In questi mesi l’impegno della CISL FP per indurre l’amministrazione a mantenere la promessa data è stato notevole e pressante, tant’è che l’Assessore al personale dott. Rivelli ha predisposto la deliberazione che giace in Giunta ormai da mesi pur essendo stata ripetutamente sottoposta per l’approvazione, ma ad oggi – inspiegabilmente – non è stata ancora adottata.
            Invitiamo il Sindaco – Sen. Adduce e l’Assessore al personale – Dott. Rivelli - a mantenere gli impegni assunti e fare sottoscrivere dai propri colleghi la delibera senza esitazione alcuna, anzi noi proponiamo che si consenta ai lavoratori di recuperare le ore di lavoro non prestate a causa i notevoli ritardi nell’adozione della deliberazione da parte della Giunta.
            Quello che vorremmo non si verifichi anche questa volta, magari con l’incolpevole collaborazione di alcune note sigle sindacali, è quello che si è già verificato a dicembre 2010 con la deliberazione n. 497/2010, la quale oltre all’adeguamento delle ore al personale part-time conteneva il “pacchetto regalo” dell’assunzione in comando - di un addetto stampa con impegno della consistente spesa annuale di circa € 70.000,00

Si faccia in modo non dover scoprire a posteriori, magari con l’incolpevole collaborazione delle note sigle sindacali, che anche questa volta con il pretesto ufficiale di aumentare le ore al personale precario si tenti di propinare qualche comando o mobilità non compatibile con la risicata situazione economica del bilancio comunale.

La CISL FP, all’atto dell’insediamento dell’amministrazione Adduce espresse parere favorevole nella riunione convocata direttamente dal Sindaco, per non dire che “collaborò fattivamente” a che si giungesse velocemente alla decisione dell’esecutivo di sospendere la delibera del commissario prefettizio per procedere ad una verifica complessiva della macchina comunale. La verifica invece langue ed i provvedimenti a “spot” privi di logica funzionale sono sempre più numerosi.

            La ragione per cui la presente nota sindacale viene inoltrata per competenza anche alla conferenza dei Capi Gruppo consiliari e ai componenti la Commissione Personale e Bilancio è molto semplice: è assolutamente urgente che si faccia il punto sulla situazione organizzativa della cosiddetta “macchina comunale” e su quello che questa amministrazione intende fare sul versante dell’organizzazione generale dei servizi, al fine di fornire il nostro doveroso contributo per la salvaguardia dei posti di lavoro pur nel rispetto degli equilibri di bilancio, perché le ultime decisioni assunte dalla Giunta e dal Consiglio Comunale non appaiono, a nostro parere, in linea con il dettato legislativo almeno riguardo alla tutela della stabilità occupazionale dei lavoratori.

            Non dovrà sfuggire all’attenzione degli Organi comunali che sia il decreto n. 150/09 c.d. decreto “Brunetta” e il decreto sviluppo, hanno imposto serie prescrizioni e vincoli in ordine alla esternalizzazione dei servizi comunali imponendo, nel caso si vada in quella direzione, di ridurre la spesa del personale dell’equivalente somma impiegata per il funzionamento ordinario dei servizi o, in alternativa, l’obbligo di comprendere nell’esternalizzazione anche il personale in servizio in quei compiti. Ma non è il nostro caso.
            Gli atti comunali, e ci riferiamo in particolare – ma non esclusivamente - ai servizi di Igiene urbana, alla discarica di La Martella, ai servizi di riscossione tributi, con i quali si provvede “ad acquistare sul mercato i servizi, originariamente prodotti al proprio interno” e, in buona sostanza, si realizza la cessione all’esterno delle attività, non sono accompagnati da una circostanziata ed economicamente sostenibile programma di reimpiego del personale , asseverato dalla dirigenza come esplicitamente imposto dall’art. 6 e 6 bis del T.U. 165/2001, come modificato dal decreto “Brunetta” .
            Siamo molto preoccupati che si possano verificare situazioni di questa gravità, senza che il sindacato sollevi un grido d’allarme.
La CISL FP del Comune di Matera, per il tramite del Segretario Regionale Generale dott. Giovanni Sarli, considerato che segretario il aziendale Giorgio Casiello è impedito per gli effetti del noto provvedimento di trasferimento coatto sul quale è pendente la denuncia per comportamento antisindacale che verrà discussa dinanzi al Tribunale di Matera il prossimo 4 agosto, e su sua relazione interna, al fine di scongiurare possibili gravi conseguenze sul piano della stabilità occupazionale e per evitare che i “processi di acquisizione sul mercato dei servizi” possano trasformarsi in una impropria e strisciante esternalizzazione senza garanzie per i lavoratori impiegati nei corrispondenti servizi in ordine alla stabilità occupazionale e alla conservazione delle professionalità acquisite negli anni,
CHIEDECON URGENZA
la convocazione del tavolo di concertazione con il coinvolgimento della Conferenza dei Capi Gruppo e della Commissione Personale e Bilancio, per conoscere ed acquisire gli atti predisposti dalla dirigenza nel rispetto del dettato legislativo e per tracciare una linea condivisa di tutela degli interessi della collettività amministrata senza pregiudizio dei lavoratori dipendenti.
            Quello che deve essere assolutamente scongiurato e che per effetto di queste “striscianti” esternalizzazioni i dipendenti comunali rimangano praticamente senza lavoro, con la possibile consequenziale beffa di dover risultare in eccedenza ed essere collocati in mobilità. Cosa assolutamente verosimile essendo prevista espressamente dalla legge, e comunque non è possibile continuare a riempire il comune di unità lavorative inoperose per mancanza di lavoro e per impossibilità di riprofessionalizzazione effettiva".

Tags: comune | cisl | adduce | sarli

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Rubrica: Attualità

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